Анализ расходов на оплату труда

1% - в Пенсионный Фонд РФ;

12% - подоходний налог (на заработную плату не более двадцати млн. в год - начисляется нарастающим итогом за год).

И, таким образом, работник получает на руки приблизительно 88% от ставки ( начисленной заработной платы ).

Само же предприятие облагается ( на фонд оплаты труда) :

28 % - в Пенсионный Фонд РФ;

1,5 % - в Фонд занятости населения;

5,4 % в Фонд социального страхования РФ

0,2 % - в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;

3,4 % - в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования;

1 % - сбор на нужды образовательных учреждений;

1% - транспортный налог.

Таким образом, предприятие платит в бюджет 40,5 % ( на сумму ФОТ ). В данной ситуации выгодно ли предприятию начислять работникам большую заработную плату ? Ответ ясен - нет. Руководители предприятий предпочитают устанавливать сравнительно небольшую заработную плату и компенсировать ее размер премиями, дотациями и т.д. В данном случае проигрывает государство.

Перейти на страницу: 1 2 3 4