Концепция и методика расчета действующей модели оплаты труда

Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам Научного центра ОАО “ _нефтегаз”

Расчет уровня оплаты труда сотрудникам Научного центра произведен согласно Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих и Классификации и схем должностных окладов .

Таблица 9-- Комплексная оценка в баллах.

Уровень оплаты

Комплексная оценка в баллах

Руководители и специалисты

Рабочие и служащие

1. Начальный (минимальный)

до 3,2

до 3.0

2. Функциональный (средний)

от 3,2 до 6,5

от 3,0 до 5,8

3. Профессиональный (максимальный)

от 6,5 до 9,8

от 5,8 и более

Где 9,8 = 6,5 + ( 6,5 - 3,2 )

Расчет должностного оклада производиться по формулам

1.для функционального ( среднего уровня )

( A+ B) / 2 ) – [ (B-A) / 2 * (I - (K / 6,5 )) / 0,5076 ) , руб. (1)

3,2 ≤ k ≤ 6,5

где : А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

2. для профессионального (максимального) уровня

B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ] , руб. (2)

6,5 ≤ k ≤ 9,8

где : А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах

Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО « _нефтегаз»

«Порядок» организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества вводится в целях мотивирования сознательного и творческого отношения к труду, заинтересованности работников Общества в достижении высоких конечных результатов труда

На ОАО « _нефтегаз» устанавливается с ……года месячная тарифная ставка 1 разряда тарифной сетки с нормальными условиями труда в размере 640 руб., часовая ставка –3 руб. 83 коп.

Руководители филиала общества 2.1. Работников ознакомляют с порядком организации системы заработной платы руководителей , специалистов, служащих и рабочих общества.

Организуются в течении месяца…года проведение работы по оценке качества труда согласно « Положению о порядке проведения оценки качества работы»

Представляются до 1 мая 1999. в отдел организации труда и заработной платы Общества штатные расписания руководителей , специалистов, и служащих для утверждения генеральным управляющим

Начальник отдела программирования Общества до 1 июля 1999 года проводит необходимую организационную работу по изменению действующих программ расчета заработной платы с учетом введения в действие «Порядка организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих на ОАО _нефтегаз»

Контролирует исполнение выполнения генеральный управляющий.

Таблица 10--Цех ремонта оборудования ОАО « _нефтегаз»

Показатели

Разряд

Количество

Тарифная ставка (1 час работы)

Слесарь механо- сборочных работ

6

8

13,2

Токарь

4

9

9,88

Токарь

5

8

12,58

Фрезеровщик

6

7

14,05

Сварщик

4

2

11,26

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5