Концепция и методика расчета действующей модели оплаты труда

Настоящее положение является единым для всех филиалов Общества.

1.В целях единого подхода к оценке работников для установления уровня по оплате труда вводятся комплексные оценочные критерии

уровень образования;

трудовая и производственная дисциплина,

деловые качества работника,

сложность выполняемых работ.

результаты труда.

Оценке по установлению уровня оплаты подлежат все руководители, специалисты и служащие, за исключением тех, которым должностной оклад устанавливает генеральный управляющий (указано в классификации) и рабочие, имеющие III квалификационный разряд и выше.

Комплексная оценка качества работы складывается из значений оценок качества труда по установленным критериям:

для руководителей и специалистов

для рабочих и служащих

Комплексная оценка проводится специально созданными

комиссиями в течение месяца с момента введения в действие

настоящего положения и ежегодно в декабре -январе месяцах

Срок окончания работы по итогам года с представлением листов оценки качества труда в отдел организации труда и заработной платы на рабочих, руководителей, специалистов и служащих— до 10 января

Рабочие, руководители (кроме начальника и его заместителя) и специалисты структурных подразделений филиалов оцениваются комиссией подразделения в составе руководителя, мастера бригады, участка-, председателя профкома, специалиста по технике безопасности, экономиста, 2-3 рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.

Руководители структурных подразделений и их заместители, работники аппарата управления оцениваются комиссией филиала в составе первого руководителя, куратора подразделения, руководителей отделов -экономики, техники безопасности, кадров, ОТиЗ. При необходимости для участим в работе комиссии руководитель привлекает дополнительно специалистов по своему усмотрению

Работу комиссии по оценке качества труда координирует отдел организации труда и заработной платы вместе с отделом кадров.

Для проведения комиссией процедуры, оценки качества труда присутствие работника не обязательно.

Результаты комплексной оценки качества работы должны быть доведены до работника в 3-х дневный срок.

Уровень оплаты работникам устанавливается исходя из комплексной оценки при следующих ее значениях :

Таблица 11--Комплексная оценка

Уровень оплаты

Комплексная оценка в баллах

Руководители и специалисты

Рабочие и служащие

1. Начальный (минимальный)

до 3,2

до 3.0

2. Функциональный (средний)

от 3,2 до 6,5

от 3,0 до 5,8

3. Профессиональный (максимальный)

от 6,5 и более

от 5,8 и более

Работник, вновь принятый на работу, оценивается по истечению

3-х месячного срока. В течение 3-х месяцев оплата труда

производится по уровню «начальный» (минимальный).

При перемене работником места работы в системе Общества

уровень оплаты устанавливается:

при переводе на равную должность или без изменения разряда таким же как по прежнему месту работы;

при повышении или понижении в должности или с изменением разряда как начальный ( минимальный ) до истечении 3-х месяцев

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5