Эффективность мероприятий дипломного проекта

(29)

Экономия численности и рост производительности труда от увеличения фонда рабочего времени одного рабочего в год составит

(30)

Экономия численности и рост производительности труда от сокращения внутрисменных простоев составят

*Экономия численности рассчитывается ступенчатым методом.

. Экономия численности и рост производительности труда от

сокращения потерь от брака продукции составят

(31)

(32)

Экономия численности и рост производительности труда от сокращения дополнительных затрат труда (ДЗ) при отступлении от нормальных условий составят

(33)

Экономия численности и общий рост производительности труда рабочих от улучшения использования рабочего времени составят

Заключение

Цель проектирования достигнута :была проведена обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО " _нефтегаз", цех ремонта оборудования , по функционированию действующей системы мотивации персонала, системы оплаты труда .

В работе изучена мотивация персонала в Америке, Японии , специфика мотивации персонала в России ,структура и функции системы оплаты труда, фонда заработной платы. Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотрена действующая система премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Проведен анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определены фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. Определена сущность категории заработной платы. Изучена система организации оплаты труда на исследуемом объекте.

В проекте проведено совершенствование мотивационной системы предприятия за счет вскрытых резервов .

Совершенствованию мотивационной системы на предприятии заключается в:

-совершенствовании системы оплаты труда за счет выявленных резервов ;

-увеличении стимулирующей части фонда заработной платы;

-разработке проекта положений :а)за доплату за непрерывный стаж работы , которые устанавливаются к основной заработной плате ;

Перейти на страницу: 1 2 3