Реформа ЗП

Другой важнейшей проблемой организации оплаты труда на основе ЕТС является совершенствование действующего законодательства о труде. Разработку правовых основ государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы целесообразно проводить в следующих направлениях:

разграничение прав Центра и субъектов РФ, уточнение прав самих учреждений и организаций бюджетной сферы в части оплаты труда, определения ее структуры, а также штатного расписания; Детейлинг шоп, подробности здесь.

тарифное регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС;

организация оплаты труда работников бюджетной сферы в части компенсационных (обязательных) и стимулирующих выплат;

установление гарантий в части оплаты труда работников бюджетной сферы;

формирование средств на оплату труда бюджетных учреждений и организаций.

Тарифные ставки (оклады), утвержденные на основе ЕТС, должны стать гарантией минимальных уровней оплаты труда на всей территории Российской Федерации для конкретных профессионально квалифицированных групп работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, при соблюдении работниками согласно трудовому законодательству продолжительности рабочего времени и при выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда). Эти гарантии будут обеспечиваться за счет соответствующих бюджетов.

За субъектами РФ и органами местного самоуправления предполагается закрепить право производить дополнительное увеличение размеров тарифных ставок (окладов) для работников бюджетных организаций за счет средств соответствующих бюджетов исходя из сложившегося в регионе уровня жизни.

Организация ЗП

1. Развитие форм и систем оплаты труда

Выполнение заработной платой функций стимулирования труда и воспроизводства рабочей силы зависит от применяемых форм и систем оплаты труда, с помощью которых обеспечивается связь между начисленной заработной платой и результатами труда. Применяемые на предприятиях формы и системы ЗП должны отвечать следующим требованиям:

§ использовать обоснованные нормы трудовых затрат работников;

§ применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;

§ создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

Совершенствование систем оплаты труда целесообразно осуществлять на основе применения ЕТС, охватывающей все профессионально-должностные группы работников, учитывая положительный опыт предприятий ряда отраслей, что позволит создать гарантию в справедливой оплате квалифицированного труда.

2. Оплата и нормирование труда

В целях обеспечения высокого качества нормирования труда необходимо:

§ законодательно установить требования к нормированию труда на предприятиях всех форм собственности, возложив обязанности по обеспечению обоснованности норм труда и связанные с этим расходы на работодателей;

§ рассматривать отсутствие норм трудовых затрат применительно к каждому рабочему месту или описания трудовых обязанностей работника как нарушение работодателем трудового законодательства, которое может повлечь за собой санкции в порядке, установленном законодательством;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7