Реформа ЗП

§ возложить на государственные трудовые инспекции контроль за уровнем обоснованности норм трудовых затрат, применяемых на предприятиях и в организациях;

§ включать вопросы нормирования труда в коллективный договор и соглашения всех уровней социального партнерства;

§ возложить на органы исполнительной власти всех уровней обязанность содействовать предприятиям в координации их усилий по разработке обоснованных норм трудовых затрат, созданию и функционированию организаций, разрабатывающих нормативные материалы для нормирования труда.

Итак, специфика переходного периода состоит в том, что ЗП практически перестала выполнять свои функции, что явилось тормозом развития экономики и технического уровня производства, поэтому возникла необходимость реформы ЗП.

В работе была изучена социально-экономическая литература по теме: «Организация оплаты труда на предприятии», а также был проведен расчет начисления ЗП рабочих службы наружных сетей АО «ТГГ». В основу расчета была взята повременно-премиальная форма оплаты труда. Данные и результаты расчета приведены в приложении 4. Приложение 4 содержит таблицы, в которых представлены начисления ЗП рабочих, налогообложение с нее и номинальная ЗП за период с декабря 1999 по март 2000 г. Проведено сравнение ЗП, получаемой рабочими с прожиточным минимумом.

Заключение

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:

s реформирование ЗП;

s повышение минимального размера ЗП до величины прожиточного минимума;

s изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;

s усиление роли социального партнерства;

s улучшение работы информационной службы.

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.

Совершенствование организации ЗП на этих предприятиях имеет много общего:

s усиливается роль коллективно-договорного регулирования ЗП;

s упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях ЗП различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;

s пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;

s повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью ЗП.

Основной элемент ЗП на таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения постоянной части заработка работников. Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала [35].

Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7