Кадры предприятия, трудовой потенциал, занятость.

План

1. Кадры предприятия. Их роль и значения для достижения целей предпринимателей.

2. Кадры предприятия и их трудовой потенциал.

3. Структура кадров. Промышленно-производственный персонал (ППП) и не промышленно-производственный персонал.

4. Система аттестации кадров.

5. Порядок подбора и расстановки кадров. Тарификация работ и работников.

6. Современная кадровая политика на предприятии, система управления персоналом.

* = +

Кадры на предприятии представляют собой совокупность работников, соединенных в едином организационно-технологическом процессе для достижения общих целей деятельности. Деятельность любого трудового коллектива должна носить общественно-значимый характер.

По своей функциональной роли кадры предприятия представляют собой персонал, как совокупность постоянных работников получивших необходимую профессиональную подготовку и имеющих опыт практической деятельности. Поэтому при подборке кадров принято выделять:

- профессии;

- специальности;

- квалификации.

Профессия - представляет собой вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и навыков.

Специальность – это наиболее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень готовности работника к выполнению профессиональных функций.

На современном предприятии кадры играют решающую роль в деятельности предприятия, или во всех его звеньях.

Труд – это целесообразная деятельность.

Работа – без целесообразных целей.

По своей структуре кадры подразделяются на 4 основных группы:

1. Руководители – это работники, занимаемые должности руководителей предприятий и структурных подразделений.

2. Специалисты – это работники, выполняющие специальные технические, экономические и инженерные работы.

3. Служащие – это работники, выполняющие подборку и оформление документов, выполняющие контроль, хозяйственное обслуживание.

4. Рабочие – это персонал непосредственно занятый в создании материальных ценностей, ремонтов, перемещения грузов и т.д. Работники могут быть высококвалифицированными, имеющими большой стаж и опыт, квалифицированными, малоквалифицированными и не квалифицированными. В настоящее время в Украине промышленность характеризуется такими данными: на долю руководителей, специалистов и служащих приходится 18%. На долю рабочих – 82%.

Персонал предприятия, кадры различного уровня характеризуются их определенными потенциальными возможностями. Они слагаются из:

- уровня общеобразовательной подготовки;

- уровня профессиональной подготовки;

- стажа или опыта работы по профессии;

- состояния здоровья.

Поэтому, потенциальные возможности предприятия в значительной степени определяются развитием всех элементов определяющих потенциал каждого работника.

По своей структуре кадры предприятия подразделяются на:

- производственные;

- непромышленные.

Производственный персонал принято называть промышленно-производственным, который в свою очередь подразделяется на:

- основного производства;

- вспомогательного производства.

Непромышленный персонал – работники детских садов, санаториев, общежитий и т.д.