Оплата и стимулирование труда в рыночных условиях.

План

1. Заработная плата и ее общественные функции.

2. Форма и системы заработной платой.

3. Тарифная система как основа заработной платы в стране.

4. Факторы, определяющие и формирующие заработную плату в современных условиях.

5. Механизмы экономического регулирования заработной платы на предприятии.

6. Механизмы государственного регулирования заработной платы.

7. Механизмы социально-договорного регулирования заработной платы.

8. Социальная заработная плата как концептуальная основа регулирования заработной платы.

Общественные функции заработной платы:

1. Способ удовлетворения потребностей.

2. Стимулирующая.

3. Распределительная (должно происходить естественное распределение ресурсов).

4. Социальная (заработная плата выступает как критерий социальной справедливости при распределении фонда потребления между работником и средством производства).

5. Регулирующая (как способ естественных рыночных пропорций в экономике).

Существуют две основных формы оплаты труда:

1. Повременная (за отработанное время).

2. Сдельная (за выполненный объем работ).

Эти формы реализуются в системах оплаты. Существуют:

- простая повременная оплата труда;

- повременнопримеальная оплата труда;

- простая сдельная система оплаты труда;

- повременносдельная оплата труда.

Как разновидность этих систем существуют:

- аккордная оплата труда.

Она применяется, когда в короткие сроки требуется решить какие-либо задачи.

В соответствии с законом о предприятии и законом об оплате труда, предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Для этого, предприятия разрабатывают положения об оплате труда для различных своих структур, подразделений и различных групп работников.

В стране основой организации заработной платы, является тарифная система. Она разрабатывается органами власти и утверждается Кабинета Министров. Тарифная система разрабатывается для рабочих сквозных профессий, для служащих как в производственной так и не производственной сфере.

В производственной сфере тарифная система представляет собой два документа:

1. Тарифно–квалифицированный справочник, где применительно к каждой профессии описаны требования к работнику:

- что он должен знать;

- что он должен уметь.

В зависимости от знаний и умений, рабочему присваивается тот или иной рабочий разряд. Рабочие могут иметь высокие разряды, или низкие.

2. Тарифная сетка (утверждается Кабинетом Министров) представляет собой сетку, в которой отражены:

- часовая тарифная ставка по разряду;

- тарифные коэффициенты;

- разряды.

Тарифная часть заработка формируется исходя из тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.

=

* - тарифная ставка.

Полный заработок работника в этом случае определяется как сумма тарифного заработка плюс премии, плюс доплаты и надбавки к заработной плате.

К числу факторов определяющих заработную плату и формирующих ее следует отнести:

1. Экономические или рыночные факторы. К ним относятся:

- спрос и предложение на рынке труда;

- качество рабочей силы, ее полезность для трудонанимателя;

- прожиточный минимум, стоимость жизни;

- возможный личный вклад работника;

- эластичность спроса на труд.

2. Социально-правовые:

- политика государства;

Перейти на страницу: 1 2