Оплата и стимулирование труда в рыночных условиях.

- дифференциация прав регулирования заработной платы на уровне народно-хозяйственных отраслей, регионов, предприятий.

3. Степень социальной защищенности со стороны государства.

4. Соблюдение на практике конституционных прав на труд и его результаты.

5. Социально-общественная:

- исторический опыт;

- уровень общественного сознания и его стереотипы;

- претензии общества на уровень и качество жизни;

- степень развитости структур гражданского общества;

- соотношение сил между профсоюзами, политическими партиями, союзов работодателей и государства.

К основным механизмам регулирования заработной платы в Украине относят:

1. Утверждением государством социальных стандартов (минимальной заработной платой, прожиточного минимума, потребительской карзины).

2. Создание кодекса законов о труде.

3. Создание тарифной системы.

4. Налоговая система.

К числу экономических механизмов формирования заработной платы на уровне предприятия относятся:

- положения об оплате труда тесно связанные с системой плановых показателей;

- системы премирования;

- системы доплат и надбавок.

К механизмам социально-договорного регулирования заработной платы относятся: на уровне народного хозяйства - генеральные тарифные соглашения; на отраслевом уровне - отраслевые тарифные соглашения; на региональном уровне - региональные тарифные соглашения; на уровне предприятий - на основе коллективных договоров.

Эти соглашения и договора подписываются на один календарный год. Их подписывают: органы власти, работодатели (их представители) и лица представляющие интересы наемных работников.

Перейти на страницу: 1 2