Определение годового фонда заработной платы.

Годовой фонд заработной платы цеха или участка складывается из величины:

а) годового фонда основной зарплаты производственных рабочих

б) годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих

в) зарплаты ИТР, МОП, дополнительной зарплаты, начислений. Для оплаты труда рабочих в настоящее время широко применяется сдельно -премиальная и повременно - премиальная системы оплаты труда. Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной заработной платы и дополнительной.

[3] стр. 145-147

Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих - сдельщиков определяется путем умножения основной заработной платы за деталь на годовой объем выпуска деталей по формуле:

Где: N - годовой приведенный объем выпуска деталей /СЕ/

Зсд - основная з/плата производственных рабочих за деталь определяется по формуле:

где:

Зт - Заработная плата по тарифу за одну деталь (без учета доплат)

hпр - Коэффициент учитывающий приработок (премию, оплаты)

Ред - Сдельная расценка на операцию

m - Количество операций технологического процесса

Кмн - Коэффициент учитывающий многостаночное оборудование.

Количество обслуживаемых станков

1

2

3

4

5

6

7

Кмн

1

0,65

0,48

0.39

0,35

0,32

0,30

Расчет тарифных ставок основных и вспомогательных рабочих

, где

Fэ=Dp*S*T Dp=22, S=1, T=8

Зmin – минимальная заработная плата =450 руб.

Кдоп – дополнительный коэффициент

Кnoc – коэффициент основной соответствующего разряда

Тариф. коэф/разряд

1

2

3

4

5

6

Основн

1

1,5

1,69

1,91

2,16

2,44

Вспомог

1

1,3

1,75

2,09

2,25

2,5

Доп. коэф. = повр. 1,15 сдел. 1,25

Тарифная ставка у основных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Тарифная ставка у вспомогательных рабочих

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Расчеты сводим в таблицу 3.

Тарифная ставка.

Разряд

I

II

III

IV

V

VI

Основн

3,19

4,79

5,59

6,68

7,19

7,99

Вспомогат

2,94

3,82

4,96

5,61

6,35

7,17

Перейти на страницу: 1 2